在如今的职场环境中，公司未与员工签订劳动以及未缴纳社保的情况时有发生，这给员工的权益保障带来了诸多困扰。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司没签劳动合同社保怎么办

如果公司没有与您签订劳动合同也没有缴纳社保，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：这是较为平和的解决方式，向公司的人力资源部门或管理层提出您的诉求，要求签订合同和补缴社保。

2. 收集证据：比如条、工作证、打卡记录、与工作相关的邮件和聊天记录等，这些都能证明您与公司存在事实上的。

3. 向部门投诉：劳动监察大队有权对公司的行为进行查处，并要求公司改正。

4. 申请：您可以向当地的劳动员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同的计算

当公司未与您签订劳动合同，您有权获得相应的赔偿。赔偿的计算方式通常是：从您工作的第二个月开始，公司应当向您支付双倍工资，最长支付 11 个月。

例如，如果您的月工资是 5000 元，工作了 8 个月，那么未签订劳动合同的双倍工资差额就是 5000 元/月×7 个月 = 35000 元。但需要注意的是，计算双倍工资时，应当以您的应发工资为准，包括基本工资、津贴、等。

同时，在计算赔偿时，还需要考虑到一些特殊情况，比如您是否存在兼职、是否有违反公司规章制度等。

三、社保补缴的流程和注意事项

如果您成功要求公司补缴社保，以下是一般的补缴流程：

1. 公司向社保经办机构提出补缴申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

2. 社保经办机构审核通过后，算出应补缴的金额，包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。

3. 公司按照规定的金额进行补缴，个人部分由公司代扣代缴。

在补缴社保过程中，需要注意以下几点：

1. 补缴的时间限制：不同地区对于社保补缴的时间限制可能不同，有些地区可能允许补缴一定年限内的社保，而有些地区则限制较严格。

2. 费用承担：按照法律规定，单位应当承担单位应缴纳部分，个人承担个人应缴纳部分。但如果是因为公司原因导致的补缴，有些地区可能会要求公司承担全部费用。

总之，当您遇到公司未签劳动合同和未缴纳社保的情况时，要勇敢地维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。