在中，未签劳动申请仲裁本应是劳动者维护自身权益的有力手段，但有时却会出现令人意外的结果——申请仲裁却输了。这究竟是为什么呢？相信很多人对此都感到困惑不解，下面我们就来深入探讨一下。

一、未签劳动合同申请仲裁会输的原因

1. 劳动者无法提供有效证据。虽然未签订劳动合同，但要证明的存在，需要提供诸如发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。如果劳动者无法提供充分有力的证据来证明自己与用人单位存在，那么可能难以支持其诉求。

2. 超过仲裁时效。有时效限制，一般是一年。如果劳动者在知道或者应当知道权益被侵害之日起超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而导致。

3. 存在特殊情况。比如劳动者与用人单位之间存在其他或约定，导致未签劳动合同的责任无法完全归咎于用人单位。

二、未签劳动合同申请仲裁的关键证据

1. 工资流水。这是证明劳动关系及工资待遇的重要依据。通过转账记录，可以清晰地看到用人单位向劳动者支付工资的情况。

2. 工作沟通记录。包括与上级领导、同事之间关于工作安排、业务交流等方面的邮件、微信聊天记录等。

3. 工作成果。例如完成的项目报告、设计图纸等能够证明劳动者为用人单位提供劳动的成果。

4. 其他证人证言。如果有同事愿意为劳动者作证，证明其在用人单位工作的事实，也会增加证据的可信度。

三、未签劳动合同申请仲裁的时效把握

1. 明确时效起点。一般从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位明确表示拒绝签订劳动合同，或者停止支付工资等。

2. 注意时效中断。如果劳动者向用人单位主张权利、或者向有关部门利救济等，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 及时申请仲裁。不要拖延，以免因超过时效而丧失胜诉的机会。在时效内积极维护自己的。

总之，未签劳动合同申请仲裁是一项复杂的法律程序，需要劳动者充分了解相关法律法规，准备好充分的证据，并在规定的时效内提出申请。同时，也要认识到法律的适用是基于具体的事实和证据，并非所有情况都能如预期那样得到支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。