中止劳动合同是一项风险较大的举措，需要严格遵守相关法律规定。一旦操作不当，可能会给企业和员工带来不良后果。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位依法解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月的经济补偿。如果用人单位未依法履行解除劳动合同的程序和义务，将面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，如果解除劳动合同的原因不合法，例如因为劳动者加入工会或者怀孕而解除合同，将面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动者有权依照本法规定解除劳动合同。但是，如果劳动者未依法履行解除劳动合同的程序和义务，将面临用人单位的反诉或法律诉讼的风险。

因此，中止劳动合同是一项风险较大的举措，需要遵守相关法律规定，确保操作合法合规。同时，企业和员工应该加强沟通，协商一致，尽量避免中止劳动合同的情况发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条、第四十五条。