劳动合同能层层转包吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利和义务关系的书面协议。在劳动关系中，层层转包是指用人单位将自己与劳动者签订的劳动合同再转包给其他单位或个人，由其继续与劳动者签订新的劳动合同，形成多层次的劳动关系。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位不得将其应当承担的劳动者的工作安排和管理职责转包给另一人，也不得将其应当支付的劳动报酬转包给另一人。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，用人单位未按照法律规定与劳动者建立劳动关系，或者以转包、挂靠、租赁等方式变相规避劳动关系的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，责令支付劳动报酬，并可以处以罚款。

因此，劳动合同不能层层转包。用人单位应当直接与劳动者签订劳动合同，层层转包会导致劳动关系不清晰，劳动者的权益难以保障。同时，用人单位如果以转包等方式规避劳动关系，将会面临法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十三条：用人单位未按照法律规定与劳动者建立劳动关系，或者以转包、挂靠、租赁等方式变相规避劳动关系的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，责令支付劳动报酬，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位不得将其应当承担的劳动者的工作安排和管理职责转包给另一人，也不得将其应当支付的劳动报酬转包给另一人。