在中国，兼职工作已经成为了很多人的选择，但是很多人对于是否需要签订劳动合同存在疑惑。实际上，根据中国法律，兼职工作也需要签订劳动合同。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。这意味着，无论是全职还是兼职工作，都需要签订劳动合同来明确用人单位和劳动者之间的权利和义务。

其次，在《中华人民共和国劳动合同法》第十九条中，规定了劳动合同的签订形式，包括口头协议和书面协议。虽然口头协议也具有一定的法律效力，但是为了保护双方的权益，建议兼职工作也应该签订书面劳动合同。

此外，在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中，规定了劳动合同应当包括的内容，其中包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些内容的明确在兼职工作中尤为重要，可以避免因为双方对工作内容、工作时间等方面的理解不同而产生的纠纷。

综上所述，兼职工作也需要签订劳动合同。用人单位和劳动者应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同，并明确劳动关系双方的权利和义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同应当采取书面形式，但是用人单位和劳动者可以采取口头协议的形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。