一、工伤假公司没认休怎么办

如果工伤假公司不认休，可按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 医疗证据方面，收集医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能证明受伤情况与工作相关且需要休息治疗。

2. 事故发生证据，如事故现场的证言（同事的书面证明等），工作环境相关证据（如果是因为工作场地的安全隐患导致受伤），这些有助于确定工伤事实。

（二）与公司沟通

1. 持收集的证据向公司人事部门或直接主管再次提出工伤假的合理诉求，明确指出依据相关，自己受伤属于工伤范畴，应当享受工伤假。

2. 以书面形式进行沟通更好，这样便于留存证据，记录沟通的时间、内容、对方回应等情况。

（三）寻求行政部门帮助

如果公司仍然不认休，可向当地劳动保障行政部门反映情况，提交相关证据材料，由行政部门对工伤情况进行认定。一旦认定为工伤，公司就应当按照规定给予工伤假待遇。

二、工伤假工资怎么算

工伤假工资计算方式如下：

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

三、工伤假工资按什么标准发

工伤假工资发放标准如下：

（一）停工留薪期内工资待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月基本工资3000元，奖金1000元，津贴500元，那么在停工留薪期内每月仍应按照4500元发放工资。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定伤残等级后的工资待遇

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如伤残津贴等。如果职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

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