一、还没认定工伤可以请工伤假吗

在尚未认定工伤的情况下，一般不能直接请工伤假，但可按病假等其他假期处理。

工伤认定需经过法定程序，在结果未明确前，无法确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。不过，职工因伤病无法正常工作的，可以向单位请病假。按照相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若之后工伤认定结果为属于工伤，那么之前请的病假可按工伤假进行相应调整，职工可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，未认定工伤时虽不能请工伤假，但可通过合理的病假等方式保障自身权益，待认定结果明确后再做进一步处理。

二、工伤认定期间是否要写

工伤认定期间是否写请假条需分情况来看。

若员工因工伤需暂停工作接受治疗，依据工伤保险相关规定，可享受停工留薪期。在此期间，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，员工无需写请假条。因为这是法律赋予员工因工伤接受治疗休息的权利，单位应予以保障。

然而，若员工已过停工留薪期，或者工伤治疗基本结束，但还未完成工伤认定，此时如果不能正常上班，就需要按照单位的规章制度写请假条。这是因为单位有自己的管理秩序和考勤制度，员工需遵守。同时，员工应及时向单位说明情况，提供必要的医疗证明等材料，以证明自己不能正常上班的原因。

总之，工伤认定期间是否写请假条，关键在于是否处于停工留薪期以及单位的具体规定。员工要清楚自身权益，也需遵循单位合理的管理要求。

三、工伤没有认定下来之前休的假

在工伤认定结果未明确前职工所休的假，需根据不同情况处理。

若职工因事故伤害需要暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若工伤最终未认定下来，职工休假按病假等非因工负伤相关规定处理。此时，职工工资待遇按企业规章制度和相关执行。通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

单位方面，应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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