一、员工非工伤请假公司可以辞退吗

员工非工伤请假，公司一般不可以随意辞退。

根据《》规定，用人单位辞退员工需有法定理由。员工非工伤请假，如果是按照公司的请假制度，履行了正常的请假手续，公司不能仅以此为由辞退员工。若公司辞退，属于违法。

不过，存在特殊情况。若员工请假超出了合理范围，严重违反了公司的规章制度，比如未按规定履行请假手续、长期无故等，公司有权利依据合法有效的规章制度，对员工进行辞退处理。并且，这种情况下辞退员工，公司无需支付经济补偿。

若公司违法辞退非工伤请假的员工，员工可以要求公司继续履行；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

二、员工工伤不够评级公司能辞退吗

员工工伤不够评级，公司一般不能随意辞退。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不能因为员工工伤不够评级就单方面解除劳动合同。工伤员工即便未达到评级标准，其在工伤治疗期间也享有相应权益，处于停工留薪期内，公司不能辞退。

若停工留薪期结束，员工能从事原工作，公司应安排其回原岗位；若不能从事原工作，公司应另行安排合适工作。只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司才可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司在员工工伤不够评级时违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工不是工伤公司可以辞退吗

员工不是工伤，公司也并非一定能辞退。这取决于具体情形。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同。这些情形包括：在间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若不存在上述情形，公司不能随意辞退员工。否则就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工非工伤时，公司辞退需依据法律规定和具体情况判断其合法性。

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