法律解析：

孕期请病假公司不批，可先与公司友好协商，若协商无果，可收集相关证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼解决。

从法律层面来看，根据相关法律法规，女职工在孕期享有合法的医疗休息权益。当孕期出现身体不适需要请病假时，只要能提供正规医疗机构出具的病假证明，公司一般应当批准。

若公司不批准孕期病假，第一步可尝试与公司进行沟通协商。向公司解释请病假是基于身体的实际状况，并且提供完整的病假证明，说明请假的必要性和请假时长。同时，表达自己对工作的重视以及后续会尽力弥补请假期间工作的态度。例如，可以提出在身体允许的情况下，通过远程办公等方式处理部分工作。

如果协商未能达成满意结果，可考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。在投诉时，要准备好相关证据，如病假证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意合法合规地收集和保存证据，以确保自己的诉求能够得到支持。同时，也要理性对待问题，避免情绪化的行为，以平和的方式解决纠纷。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

本文来源：https://www.falvce.com