法律解析：

孕妇请病假公司不批，可先与公司协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

孕妇享有相应的合法权益，根据相关法律法规，女职工在孕期因身体原因需要休息治疗时，有权请病假。公司不批病假的行为可能侵犯了孕妇的合法权益。

当遇到公司不批病假的情况，第一步应该积极与公司进行沟通协商。孕妇要向公司说明请病假的原因，比如提供正规医院出具的诊断证明、病假条等相关材料，让公司了解自身的身体状况和请假的必要性。以友好的方式与公司相关负责人交流，解释清楚请假是为了保障自身和胎儿的健康，避免因过度劳累等对身体造成不良影响，争取公司的理解和批准。

如果协商无果，孕妇可以采取进一步的措施。可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。孕妇可以准备好相关的证据，如医院的诊断证明、与公司沟通请假的记录等，向劳动监察部门反映公司不批病假的问题。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，责令公司改正违法行为。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。孕妇需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供充分的证据来支持自己的主张。在仲裁过程中，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。如果孕妇的诉求合理合法，仲裁机构会支持孕妇的请求，要求公司批准病假，并可能给予相应的等。

在整个过程中，孕妇要注意保存好相关的证据，以维护自己的合法权益。同时，也要理性对待，避免与公司产生过度的冲突，以合法、合理的方式解决问题。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

本文来源：https://www.falvce.com