一、个人申请认定工伤提交材料

个人申请认定工伤需提交以下材料：

1.工伤认定申请表。该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料。包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

3.医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），证明受伤情况。

4.此外，属于下列情形的，还需分别提交相应证据：职工死亡的，提交；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

二、个人用工伤算工伤吗

个人用临时工，若符合法定情形算工伤。

依据《》，工伤认定关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件。即便未签订书面，只要形成事实劳动关系，临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，都应认定为工伤。

例如，临时工在工作岗位上操作机器受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合规定即可认定。

不过，个人雇佣临时工，若雇主为自然人而非合法用人单位主体，双方形成劳务关系，不适用工伤认定程序。但受伤临时工可依据《》，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向雇主主张赔偿。雇主需按过错承担相应责任，若临时工自身有过错，也会减轻雇主责任。

所以，个人用临时工受伤是否算工伤，要先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再结合具体情况判断。

三、个人申请工伤怎么获得赔偿

个人申请工伤获得赔偿，需按以下步骤进行：

首先，及时申请工伤认定。个人应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

再者，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

最后，申请赔偿。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商解决；协商不成，可申请；对结果不服，还能向人民提起诉讼。

以上是关于个人申请认定工伤提交材料的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！