一、工伤提交材料后多久才能认定

工伤认定所需时间因情况而异。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

在认定过程中，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤损害赔偿是还是起诉

工伤损害赔偿一般先进行，对仲裁结果不服再起诉。

依据法律规定，需先经仲裁前置程序。工伤损害赔偿属于劳动争议范畴，所以发生工伤损害赔偿纠纷，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方要在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

仲裁委受理案件后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决无异议，就应履行裁决结果。

若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

选择仲裁或起诉，要依据具体情况。仲裁具有程序简便、处理迅速等优势，能较快解决纠纷；而起诉则有更严格的程序保障和更权威的裁判结果。总之，当事人需遵循先仲裁后诉讼的程序规定来解决工伤损害赔偿纠纷。

三、工伤停工留薪不给怎么办

工伤停工留薪期间公司不支付相关待遇，劳动者可通过以下途径解决：

首先，与公司协商。主动和公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出依据《》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求公司依法支付停工留薪期工资。

其次，收集证据。若协商不成，要及时收集能证明工伤事实、停工留薪期时长以及工资标准的证据。比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、、工资发放记录等。

然后，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。

最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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