一、工伤赔偿中可以申请财产保全吗

工伤赔偿中可以申请财产保全。财产保全是为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。

在工伤赔偿案件里，若存在用人单位转移、隐匿财产等可能使判决难以执行或造成当事人其他损害的情况，劳动者作为权利人可以向申请财产保全。申请时，劳动者通常要向法院提供明确的被保全财产信息，如银行账户、房产等。并且，为避免保全错误给对方造成损失，法院一般会要求申请人提供担保。

财产保全分为诉前财产保全和诉讼中财产保全。诉前财产保全要求情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害，且申请人必须在法院采取保全措施后在规定时间内提起诉讼；诉讼中财产保全则是在案件受理后、判决生效前提出。通过申请财产保全，能有效保障工伤劳动者在获得胜诉判决后，赔偿款得以顺利执行，维护自身合法权益。

二、工伤赔偿中哪些是单位承担的

在工伤赔偿中，由单位承担的项目主要有以下几类：

1.停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

单位需依法承担相应的工伤赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤赔偿直接给个人吗

工伤赔偿是否直接给个人，需分情况来看。

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿会由工伤保险基金支付。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等通常会直接支付给工伤职工本人。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付，一般也会给到工伤职工。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤赔偿项目都由用人单位承担。这种情况下，赔偿款由用人单位支付给工伤职工。

不过，在实际操作中，可能存在用人单位先行垫付部分费用的情况，之后工伤保险基金支付赔偿时，可能会先支付给用人单位，用人单位再扣除已垫付部分后将剩余款项给工伤职工。但总体原则上，工伤赔偿的最终归属是工伤职工个人，以保障其因工伤受到的损失得到补偿。

所以，工伤赔偿大多会直接给个人，但因缴纳保险情况和实际操作不同，流程会有差异。

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