一、出工伤以后多久不耽误赔偿

出工伤后，为不耽误赔偿，需在规定时间内完成相关程序。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

所以，用人单位应在30日内申请工伤认定，职工一方应在1年内申请，按规定及时完成各环节，可保障赔偿顺利进行。

二、出差意外死亡

出差意外死亡认定为工伤后，赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。该费用主要用于死者的丧葬事宜支出。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。

申请，需先由用人单位或家属向当地行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向社保经办机构申请赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

三、出了工伤老板不管政府管吗

出了工伤老板不管，政府相关部门会管。

劳动者遭遇工伤后，若老板不管，可向当地劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。劳动保障行政部门有职责依据《》，对是否属于工伤进行认定。若认定为工伤，可进一步确定赔偿标准。

同时，劳动监察部门也可介入。他们有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于老板不依法处理工伤的违法行为，可责令其改正。若用人单位拒不支付工伤保险待遇，劳动者还可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

此外，工会组织也会维护劳动者的合法权益，为劳动者提供支持和帮助。所以，在工伤老板不管的情况下，政府多个部门会依据相关，保障劳动者获得应有的工伤赔偿和待遇。

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