一、工伤超过105天算重伤吗

工伤是否算重伤，与受伤天数无关，而是依据国家发布的《人体损伤程度鉴定标准》来判断。该标准综合考虑人体组织器官结构破坏、功能障碍及对医疗、护理依赖程度，将损伤分为重伤、轻伤和轻微伤，重伤又分重伤一级和重伤二级。

判断重伤需有专业人员依据法定程序和标准进行鉴定。如颅脑、脊髓损伤方面，重伤一级包括植物生存状态、四肢瘫等；重伤二级有头皮缺损面积累计75.0cm2以上、开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂等。听器听力损伤方面，重伤一级为双耳听力障碍(≥91dBHL)；重伤二级是一耳听力障碍(≥91dBHL)等。

工伤认定流程一般先由用人单位或劳动者提出申请，再由劳动行政部门调查核实后作出认定。所以，工伤超过105天不能直接认定为重伤，需专业鉴定确定。

二、工伤超过30天可以延期吗

工伤认定申请超过30天，在符合一定条件下可以延期。

根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定的30日期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

另外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，职工一方申请工伤认定的期限是1年，即便单位申请超过30天未延期，职工一方仍可在规定时间内维护自身权益。

三、工伤超过30天了怎么办

用人单位申请工伤认定的时限通常为事故伤害发生之日起30日内。若超过30天，用人单位需说明逾期申请的正当理由，经社会保险行政部门审核同意，仍可申请。若无法提供正当理由，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工及其近亲属、工会组织申请工伤认定，和单位申请在权利和效果上是一样的，认定为工伤后，同样能依法享受工伤保险待遇。所以即使单位未在30天内申请，职工一方也应及时行使自己的权利，在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。

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