一、出工伤以后多久不耽误赔偿

出工伤后，要及时处理以保障赔偿权益，不同环节有不同时间要求。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年申请期限，可能无法被认定为工伤，进而影响赔偿。

认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定没有明确的时间限制，但应尽快申请，以免影响赔偿进度。

总之，发生工伤后应尽快启动工伤认定程序，按照规定时间节点完成各环节，避免耽误赔偿。

二、工资是赔底薪的吗

工伤赔偿工资并非仅赔偿底薪。

根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工遭受事故伤害或者患前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入，而非仅底薪。

实践中，计算停工留薪期工资，通常以工伤职工受伤前一定时间内的来确定。比如，如果单位实行的是工资制，职工除底薪外还有绩效奖金，那么在计算工伤赔偿工资时，绩效奖金部分也应纳入计算范围。

若用人单位仅按照底薪支付工伤赔偿工资，这是不符合法律规定的，工伤职工有权要求单位按照规定补足差额。若与单位就工伤赔偿工资问题产生争议，工伤职工可通过协商、申请等合法途径维护自身权益。

三、单位不给工伤赔偿金怎么办

单位不给工伤赔偿金，劳动者可通过以下途径解决：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取工伤赔偿的前提，若未完成，需尽快申请。劳动者可在事故伤害发生之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。

其次，与单位协商。以书面或口头形式要求单位支付，明确告知其应承担的法律责任，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

也可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向当地委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可在规定时间内向申请。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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