一、有了工伤保险还要买雇主责任险吗

有了工伤保险，仍可考虑购买雇主责任险。

工伤保险是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，保障员工在工作中因意外伤害或患时获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位工伤风险。但工伤保险存在一定局限性，赔偿标准由法律规定，可能无法完全弥补企业在工伤事故中的全部损失。

雇主责任险是一种，在员工遭受工伤或患职业病时，保险按合同约定对雇主应承担的经济赔偿责任进行赔付。它能提供更全面的保障，如扩展保障范围，涵盖法律费用、等；赔偿额度可根据企业需求灵活确定，以满足企业个性化保障需求。

对于企业而言，购买雇主责任险可在工伤保险基础上进一步转嫁风险，减少因工伤事故导致的经济损失，降低企业经营风险。同时，也能体现企业对员工的关怀，增强员工归属感和忠诚度。

因此，即使企业已为员工缴纳工伤保险，从更充分保障自身权益和降低经营风险角度出发，仍有必要考虑购买雇主责任险。

二、有书怎么赔偿

有工伤认定书后，赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会根据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

其次，确定赔偿项目和金额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工与单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。额根据鉴定的以及当地规定的标准来计算。

最后，申请赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。职工需向经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、有认定工伤决定书多久能赔偿

拿到认定工伤决定书后，赔偿时间受多种因素影响。

若已完成工伤认定，接下来需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一般在材料齐全的情况下，60日内作出结论，必要时可延长30日。得出鉴定结论后，才可确定赔偿标准。

若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构会在受理申请后，在一定期限内支付赔偿款，通常较快。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由单位承担。若单位愿意主动赔偿，时间会相对短；若单位拒绝赔偿，劳动者需通过或诉讼途径解决。劳动仲裁一般在受理后45日内审结，复杂的可延长15日；若对仲裁结果不服起诉至，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。

总体而言，顺利的话，几个月内可拿到赔偿；若过程中出现争议，时间会延长，可能达一年甚至更久。

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