一、有工伤保险还要买意外险吗

有工伤保险仍可考虑购买意外险，二者有不同作用。

工伤保险是社保的一部分，由用人单位缴纳，具有强制性。它能在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。但工伤保险有一定局限性，保障范围基于工作相关的伤害和职业病，赔付标准也由法律规定，可能无法满足一些额外需求。

意外险是，投保人自愿购买。它的保障范围更广，不仅涵盖工作期间，在日常生活中的也能提供保障，如旅游、运动时受伤等。意外险的赔付相对灵活，除了对意外身故、伤残进行赔付外，还可能包含意外医疗费用报销、住院津贴等保障项目。而且，意外险的赔付与工伤保险并不冲突，在符合条件的情况下，可获得双份赔偿。

所以，若想获得更全面、更个性化的意外保障，在有工伤保险的基础上，购买意外险是一种不错的选择。

二、有工伤险还需要买意外险吗

有工伤险是否还需购买意外险，需综合多方面考量。

工伤险是社会保险，由国家强制用人单位为员工缴纳。它主要保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。不过，工伤险有一定局限性。其保障范围严格遵循标准，在一些非典型工伤情形下可能无法提供保障；赔付项目和金额也有规定，例如一次性工亡补助金、伤残津贴等有明确计算方式，可能无法完全弥补职工及其家庭的实际损失。

意外险属于商业保险，投保人自愿购买。它的优势在于保障范围更广，无论是工作中还是日常生活里遭遇的意外事故，通常都能获得赔偿；理赔条件相对宽松，一般只要符合合同约定的意外定义即可；而且赔付方式灵活，除了补偿医疗费用，还能提供额外的身故、伤残赔付，可作为家庭经济的补充。

所以，即便有工伤险，购买意外险仍有必要。它能对工伤险进行有效补充，为个人和家庭提供更全面的风险保障。

三、有工伤险怎么申请

申请工伤赔偿，一般按以下步骤进行：

1.及时报告与认定：发生工伤后，用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.提交赔偿申请：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，准备好相关材料向工伤保险经办机构申请赔偿。材料通常包括申请表、医疗费用发票、病历、书等。

4.审核与赔付：工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，核实无误后，按规定支付相应的工伤赔偿款项，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

需注意，不同地区的具体流程和要求可能存在差异，应及时咨询当地社保部门，确保申请顺利进行。

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