一、有雇主责任险还需要认定工伤吗

有雇主责任险仍需要认定工伤，原因如下：

1.法律要求：认定工伤是《》规定的法定程序。不管企业是否投保雇主责任险，员工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位都应在规定时间内提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，不能因购买而免除。

2.保障差异：雇主责任险是商业保险，目的是分散雇主风险，赔偿依据保险合同。而工伤认定后，员工能享受法定的工伤保险待遇，其保障范围和标准由法律明确规定，更全面稳定。例如，在一些复杂情况下，雇主责任险可能存在免责条款，但工伤保险可给予员工基本保障。

3.证据作用：工伤认定结果是员工因工作遭受事故伤害的有力证明。在后续与雇主、保险的纠纷中，可作为关键证据，保障员工合法权益。

二、有缴纳工伤险吗

1.若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤且被认定后，是有工伤保险赔偿金的。这些赔偿金由工伤保险基金支付部分项目，用人单位支付部分项目。

2.由工伤保险基金支付的项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。若工伤员工被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

3.用人单位需支付的项目有停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金等。

所以，缴纳了工伤保险，符合条件就可获得相应赔偿金。

三、有权享受金吗

是否有权享受工伤赔偿金，需依据具体情况判断，以下为相关要点：

1.认定工伤：需符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等都属于工伤。

2.认定流程：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3.其他条件：所在单位依法缴纳了工伤保险。若符合工伤认定条件且单位缴纳保险，职工有权享受工伤赔偿金；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。

以上是关于有雇主责任险还需要认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！