一、有了工伤还有必要买雇主责任险吗

有了工伤仍有必要购买雇主责任险。

工伤保险是国家强制实施的社会保险制度，保障职工在遭受工伤时能获得基本赔偿，分散用人单位的工伤风险。但工伤保险存在一定局限性，雇主责任险可作为补充。

从保障范围看，工伤保险有明确的赔偿范围和标准，部分费用需用人单位自行承担，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。雇主责任险则可对这些费用进行赔偿，减轻企业经济负担。

在赔偿限额方面，工伤保险赔偿有固定标准，可能无法满足一些高额赔偿需求。雇主责任险的赔偿限额可由企业根据自身情况与保险协商确定，能更好地应对重大工伤事故。

而且雇主责任险可转移雇主对员工的法律赔偿责任。在一些情况下，员工可能会向雇主提出超出工伤保险范围的赔偿要求，雇主责任险能在法律诉讼等方面提供保障，降低企业潜在的法律风险。所以，即便企业为员工缴纳了工伤保险，购买雇主责任险仍很有必要。

二、有工伤保险死亡后公司还要赔偿吗

员工有工伤保险，死亡后公司是否还要赔偿需分情况而定。

若工伤保险基金已支付以下费用，公司通常无需重复赔偿：丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等法定项目。这些费用依据相关规定，按一定标准计算并发放。

然而，在某些情形下公司需承担赔偿责任。若公司未按员工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工家属获得的工亡待遇低于应得标准，公司要补足差额。此外，工伤保险之外的合理费用，像处理丧葬事宜产生的交通、食宿费用等，公司可能也需承担。并且，若公司存在过错导致员工死亡，如安全设施不符合规定等，家属除享受工伤保险待遇外，还可要求公司承担赔偿责任。

总之，有工伤保险并不意味着公司在员工死亡后一定无需赔偿，要结合具体情况判断公司是否需承担额外赔偿责任。

三、有第三方责任的工伤公司怎么赔偿

在存在第三方责任的工伤情形下，公司的赔偿遵循以下原则和方式：

- 工伤保险待遇先行支付：员工因第三方责任导致工伤，在第三方不支付工伤医疗费用或者无法确定第三方时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。

- 补足差额赔偿：若第三方已进行民事赔偿，公司需按照工伤保险待遇标准，补足与民事赔偿之间的差额部分。例如，第三方赔偿的低于工伤期间公司应支付的停工留薪期工资，公司需补足这部分差额。

- 承担未缴纳工伤保险的全部责任：若公司未为员工缴纳工伤保险，即便有第三方责任，公司也需承担全部的工伤保险赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

- 支付特定赔偿项目：除医疗费用外，公司还需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金等赔偿责任。

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