一、工伤保镖是雇主责任险吗

工伤保镖不是雇主责任险。以下从两者定义、保障对象和保障范围来区分：

1.定义：工伤保镖是一款保障雇主因员工工伤面临经济赔偿风险的保险产品。雇主责任险则是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据相关应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

2.保障对象：工伤保镖主要保障雇主在员工工伤时的经济赔偿风险。雇主责任险保障雇主对员工依法应承担的经济赔偿责任。

3.保障范围：工伤保镖可能在保障内容、赔付条件等方面有其自身特点。雇主责任险通常涵盖员工在工作期间的、等导致的伤亡、医疗费用等赔偿。

二、工伤保险包含死亡吗

工伤保险包含与死亡相关的赔偿项目，但不是传统意义的死亡赔偿金。具体赔偿项目如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月，用于支付死亡职工的用。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。

所以，工伤保险虽然没有“死亡赔偿金”的说法，但有类似功能的赔偿项目，能为因工死亡职工的家属提供经济保障。

三、工伤包括吗

1.项目中包含类似金性质的赔偿。在工伤领域，当职工因工伤导致残疾时，会有相应的赔偿项目。

2.具体而言，依据工伤不同，会有一次性伤残补助金。这是对因工伤致残职工的一种补偿，其标准根据伤残等级，以本人工资为基数来确定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

3.此外，如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目在一定程度上与民事中的残疾赔偿金起到类似的补偿作用，都是对因身体残疾导致的劳动能力下降、收入减少等损失的弥补。所以，工伤赔偿中有和残疾赔偿金功能类似的赔偿内容。

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