员工工伤保险作为保障员工在工作期间遭受意外伤害或患职业病的社会保险制度，对于维护员工的权益和企业的发展具有重要意义。在现实中，部分员工可能未及时投保或投保不全，导致发生工伤事故后无法获得相应的赔偿。那么，在这种情况下，员工应该怎么办呢？

一、员工未及时投保怎么办赔偿

《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，事故发生后，应当依法向受伤员工直接支付工伤保险待遇。也就是说，如果员工未及时投保，造成工伤，用人单位依然有义务对员工进行赔偿。

赔偿项目和标准

员工未及时投保导致工伤后，用人单位应承担的赔偿项目和标准与正常参加工伤保险的员工相同，包括医疗费、误工费、伤残补助金、就业补助金等。赔偿标准根据员工的伤残等级和当地最低工资标准确定。

二、没有工作合同，员工未投保怎么办

个别情况下，员工与用人单位之间没有签订工作合同，此时若发生工伤，则无法享受工伤保险待遇。在没有工作合同的情况下，员工可采取以下措施：

向当地劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付工伤赔偿；

向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、社保代理机构未及时投保，员工未及时投保怎么办

如果员工通过社保代理机构缴纳工伤保险，但代理机构未及时投保，造成工伤，员工可采取以下措施：

向社保代理机构追责，要求其承担赔偿责任；

向用人单位追讨工伤赔偿，由用人单位再向社保代理机构追偿。

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