一、工伤没认定可以后补吗

工伤没认定通常可以后补。具体情况如下：

1. 单位申请补认定：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 职工或其近亲属等申请补认定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤没认定可以起诉吗

1. 一般情况下，工伤没认定不能直接起诉。根据法律规定，职工与用人单位之间发生工伤待遇方面的争议，属于范畴。而劳动争议需先经过这一前置程序。

2. 工伤认定是处理工伤案件的重要前提。只有完成工伤认定，确定为工伤后，才可以进一步确定赔偿等事宜。如果没有进行工伤认定就直接起诉，通常不会受理。

3. 正确的做法是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。完成工伤认定后，如对赔偿等有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

所以，工伤没认定通常不可以起诉，应先完成工伤认定程序。

三、工伤没认定可以做劳动能力鉴定吗

1. 不可以。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。按照规定，申请劳动能力鉴定需以工伤认定为前提条件。

2. 只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的基础。因为劳动能力鉴定主要是针对因工伤导致的身体损伤和功能受限情况进行评估，若没有经过工伤认定，无法确定损伤与工作之间的关联性，也就不能开展劳动能力鉴定。

3. 若职工发生工伤，应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，获得工伤认定决定书后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。所以，工伤没认定不能做劳动能力鉴定。

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