一、工伤没认定可以辞职吗怎么赔偿

工伤没认定也可以辞职。劳动者有自主择业权，在期间提出辞职是合法的。

关于赔偿问题，分以下情况：

其一，若辞职时工伤还未认定，后续认定为工伤，仍可按工伤待遇主张赔偿。一般先由用人单位承担赔偿责任，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。

其二，若辞职后工伤认定结果为非工伤，则无法享受工伤赔偿。但如果是因工作原因导致身体损伤，可根据具体情况，看是否能通过其他途径，如等主张权益。

需注意，提出工伤认定申请有一定期限要求，劳动者要及时申请，避免影响自身权益。同时，在辞职前，建议与用人单位就可能的工伤赔偿事宜进行协商，保存好相关证据，如、医疗诊断证明等，以便后续维权。

二、工伤没认定可以辞职吗

工伤没认定可以辞职。劳动者享有自主择业权，在工伤未认定时提出辞职是合法的。不过，这可能会对工伤认定及后续权益产生一定影响。

一方面，辞职本身不影响申请工伤认定。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。所以即使辞职，员工仍可按程序申请认定。

另一方面，辞职可能带来不利。若在工伤认定过程中需要用人单位配合提供相关材料，辞职后用人单位的配合度可能降低。而且，在未完成工伤认定和赔偿程序前辞职，可能使员工在与单位协商赔偿时处于不利地位，增加维权难度。

如果决定辞职，员工要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证明等，以保障后续维权顺利进行。

三、工伤没认定可以辞职吗怎样赔偿

工伤没认定也可以辞职。劳动者有自主择业权，在工伤未认定时辞职并不违反法律规定。

关于赔偿问题，要分情况来看。若辞职后工伤认定结果为不属于工伤，那么劳动者无法获得工伤赔偿。若认定为工伤，赔偿情况如下：

其一，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利等。即便劳动者辞职，仍可按规定从工伤保险基金获取相应赔偿。

其二，若用人单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。辞职不影响劳动者向用人单位主张赔偿的权利，劳动者可要求用人单位支付包括医疗费、一次性伤残补助金等在内的各项赔偿费用。

不过，建议劳动者尽量在工伤认定及劳动能力鉴定完成后再考虑辞职，这样能更清晰知晓赔偿数额，避免后续维权出现不必要的麻烦。

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