一、工伤没认定可以报工伤吗

工伤没认定不能直接报工伤。申报工伤是启动工伤认定程序的行为，而工伤认定则是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序和结论。

职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

只有经社会保险行政部门认定为工伤后，职工才能依据认定结果享受相应的工伤保险待遇。若未经认定就报工伤，无法确定伤害是否属于工伤范畴，社保部门不会按工伤给予报销和赔付。所以，要享受工伤待遇，需先完成工伤认定这一法定程序。

二、工伤没认定可以不赔偿吗

工伤没认定，用人单位并非一定可以不赔偿。

从法律角度讲，认定工伤是获取工伤保险赔偿的前提条件。若未经过工伤认定，正常情况下无法启动工伤保险赔偿程序。因为工伤保险赔偿需以劳动行政部门出具的工伤认定结论作为依据，只有被认定为工伤，才能按照相关标准和流程获得赔偿。

然而，即便未认定工伤，若劳动者因工作原因受伤，能通过其他途径证明用人单位存在过错，符合民事赔偿的构成要件，劳动者可依据民事法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。比如提供劳务者受害责任纠纷中，即便未认定工伤，只要能证明劳务关系及用人单位过错，就可能获得赔偿。

所以，工伤没认定，用人单位不能简单以未认定工伤为由拒绝赔偿。劳动者可根据实际情况，通过合法途径主张权益，若与单位协商不成，可通过、等方式解决。

三、工伤没认定可以不赔偿吗怎样办

工伤未认定，用人单位并非一定不赔偿。若职工遭遇工伤事故，未进行工伤认定，赔偿问题需分情况处理。

若用人单位认可工伤且愿意赔偿，双方可协商确定额和方式。达成一致后，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。

若用人单位不认可工伤或拒绝赔偿，职工可自行申请工伤认定。需准备证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，按照要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若认定为工伤后，用人单位仍不赔偿，职工可通过劳动仲裁或向起诉，借助法律手段维护自身权益。在整个过程中，职工应注意收集和保存与工伤相关的证据，以支持自己的主张。

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