新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同的赔偿分多种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限支付经济补偿；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形及标准

根据《劳动合同法》第四十六条，存在多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位经济性裁员等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，用人单位在没有法定理由的情况下单方面辞退劳动者，就属于违法解除，需要支付赔偿金。

三、劳动者解除劳动合同无需赔偿用人单位的情形

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。但如果劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，则需要按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。