离职后还能申领吗？手把手教你算清楚

老张是我接待过的一位咨询者,在天津一家工厂干了十几年，去年年底在车间操作设备时不小心伤了手，经过治疗和康复，伤势基本稳定了，但手指活动还是不如以前灵活利索，经过劳动能力鉴定，结果是十级伤残，厂里按规定给他报销了医药费，停工留薪期间的工资也照发了，可最近老张因为家里原因要离职回老家，他特别担心一件事：这十级伤残的补助金，离职了还能拿到吗？能拿多少钱？

老张的担忧不是个例,很多工友在遭遇工伤后，尤其是评定为十级这种相对较轻的伤残等级时，对后续的补偿权益，特别是一次性伤残补助金和离职时的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，往往是一头雾水，我就结合天津的具体规定，给大家掰扯清楚。

最核心的这笔钱：一次性伤残补助金。

这笔钱是只要被鉴定为伤残等级（包括十级）就有的，跟你是否在职、是否离职都没关系！这是国家工伤保险基金对你因工致残造成劳动能力下降的一种法定补偿，在天津，这笔钱的标准是全国统一的，计算方式很简单：

一次性伤残补助金 = 你本人的月缴费工资 × 7个月

注意！这里的“月缴费工资”是指你发生工伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位是按你的实际工资足额缴纳社保的，那这个数就是你的平均月工资，如果单位缴费基数低于你的实际工资（这种情况不少见），那就按单位给你申报的缴费基数来计算，老张需要查一下他受伤前一年的社保缴费记录，看看基数是多少，假设老张的月均缴费工资是6000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是：6000元 × 7 =42000元，这笔钱是由工伤保险基金支付的。

重点来了！离职时还能拿两笔钱。

这才是很多像老张这样打算离职的工友最关心的,根据规定，工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的（注意，是“本人提出”），或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两笔钱，只有在劳动关系终止或解除时才能拿到！

在天津,这两笔钱的标准是根据伤残等级和解除或终止劳动关系时上年度天津市职工月平均工资（简称“社平工资”）来确定的，以2024年为例（具体金额请以天津人社局最新公布数据为准，此处仅作示例），假设2023年度天津的社平工资是7000元/月。

对于十级伤残的职工：

• 一次性工伤医疗补助金 = 2个月 × 社平工资= 2 × 7000元 =14000元(工伤保险基金支付)
• 一次性伤残就业补助金 = 3个月 × 社平工资= 3 × 7000元 =21000元(用人单位支付)

如果老张在2024年离职（假设社平工资为7000元），他还能额外拿到：14000元 + 21000元 =35000元，加上之前的一次性伤残补助金42000元，老张因工伤十级伤残总共可以获得的补偿是：42000元 + 35000元 =77000元。

法律解析：这三笔钱的性质和领取条件

1. 一次性伤残补助金：这是对伤残本身的补偿，只要评上伤残等级即可申领，与劳动关系存续与否无关，由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：这是考虑到职工离职后，旧伤复发可能需要后续治疗，由基金给予的医疗保障补偿，领取前提是劳动关系终止或解除（且由职工本人提出或合同到期）。
3. 一次性伤残就业补助金：这是考虑到职工因伤残可能在未来就业时面临一定困难，由用人单位支付的就业帮助补偿，领取前提同上，劳动关系终止或解除（且由职工本人提出或合同到期），注意，如果是用人单位违法解除劳动合同导致劳动关系终止，职工仍有权主张这两笔补助金。

法律依据：白纸黑字的保障

这些补偿并非凭空而来,其法律依据非常明确：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：

   第三十七条：明确规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《天津市工伤保险若干规定》（天津市政府规章）：

   该规定会具体细化一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和计算基数（即上文提到的“社平工资”倍数），实践中，天津是按照解除或终止劳动合同时的上年度全市职工月平均工资作为基数来计算这两笔钱的。

关键点提醒

1. 十级伤残也有“三金”：一次性伤残补助金（在职可领）+ 一次性工伤医疗补助金（离职时由基金支付）+ 一次性伤残就业补助金（离职时由单位支付）。
2. 离职才能拿后两金：后两笔钱（医疗补助金和就业补助金）必须在劳动关系终止或解除（且符合法定情形）时才能主张。
3. 基数要看清：补助金的计算基数不同，伤残补助金看本人月缴费工资；医疗和就业补助金看离职时的“社平工资”。
4. 证据要保留：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、解除/终止劳动合同证明、工资流水、社保缴费记录等至关重要。
5. 时效别错过：申请工伤认定、劳动能力鉴定、主张相关待遇都有法定时限，务必留意。
6. 专业协助有必要：尤其是涉及缴费基数争议、单位拒不支付就业补助金、离职手续是否合法等复杂情况时，建议咨询专业劳动法律师，确保自身权益最大化。

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天津市十级伤残补助能拿多少？离职后还能申请吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。