一、试用期被辞退年假怎么补偿

试用期被辞退时，年假补偿需根据具体情况判断。若劳动者在试用期内符合享受年假的条件，用人单位应按照其已工作时间折算应休未休年假天数并支付补偿。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的天数 - 当年度已安排年休假天数。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

例如，职工在试用期工作了2个月，其全年应休年假5天，那么折算后应休年假约为0.27天（60÷365×5）。若单位未安排且未支付相应补偿，应按照规定支付。

若劳动者不符合享受年假条件，如累计工作年限不满1年等，则单位无需支付年假补偿。

二、试用期被辞退有补偿吗

在上海试用期被辞退是否有补偿需视具体情况而定。

若用人单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工，需提供充分证据证明员工不符合录用条件，且该录用条件已明确告知员工。在此情况下，用人单位无需支付补偿。

但若是用人单位无正当理由辞退试用期员工，比如随意以主观印象认定员工不符合要求等，那么就属于违法。员工有权要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，上海试用期被辞退，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规，员工应根据自身实际情况，通过合法途径维护自身权益。

三、试用期无故被辞退补偿标准

试用期无故被辞退，劳动者可主张相应补偿。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无故辞退，属于违法解除。

补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明与用人单位存在、试用期情况以及被无故辞退的事实等，以争取合理补偿。

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