不满一年被辞退，年假的计算需要根据劳动者实际工作天数来确定。如果劳动者连续工作不满 12 个月，一般不享受当年年休假；若连续工作满 12 个月，按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应报酬。

依据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。所以如果劳动者在本单位连续工作不满 12 个月，通常是不享有年休假的。

要是劳动者在不同单位之间连续工作时间累计已经满 12 个月，即便在当前单位工作不满一年就被辞退，也应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

例如，小李累计工作已满 2 年，在 A 公司工作了 8 个月后被辞退，小李全年应享受 5 天年休假。那么他在 A 公司应休未休年休假天数为（240÷365）×5 ≈ 3.29 天，由于年休假天数只能取整数，所以小李应休未休年休假天数为 3 天。

对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需额外支付劳动者日工资收入的 200%作为未休年休假的补偿。

当劳动者遇到被辞退且涉及年休假计算问题时，如果与用人单位无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。