不满一年辞退员工，赔偿需根据具体情形判断。若属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资的经济补偿。

在劳动法律关系中，辞退员工的问题需依据不同情况来确定。首先要明确辞退性质，是合法辞退还是违法辞退。

合法辞退中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，如果员工工作不满六个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿；若工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退，是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况。例如，用人单位无正当理由随意辞退员工。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退工作不满一年的员工，工作不满六个月的，可能要支付一个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，可能要支付两个月工资作为赔偿金。

总之，在处理不满一年辞退员工的赔偿问题时，用人单位和员工都应清楚相关法律规定，以合法合理的方式解决纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。