一、试用期被辞退年假调休怎么办

试用期被辞退时，年假调休的处理需视具体情况而定。

若劳动者在试用期内累计工作已满一定时长，依法享有相应的年休假天数。当被辞退时，对于未休的年假，单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。

如果单位拒绝支付相应报酬，劳动者可以通过与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请来维护自身合法权益。仲裁时，需提供相关证据证明自己的工作时长、未休年假情况等，以确保能获得应有的补偿。

二、多久可以走

根据劳动法规定，劳动者在试用期内，一般需提前三日通知用人单位。

这三日的通知期是为了让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。从通知用人单位起算，三日后劳动者就可以正式离职。

例如，劳动者在周一通知用人单位要辞职，那么周四就可以办理离职手续离开单位。

需要注意的是，如果用人单位有证据证明劳动者的辞职行为给其造成了经济损失，可要求劳动者进行赔偿。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等离职相关手续。若劳动者违反提前通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，在试用期辞职时，应遵循法定程序，提前三日通知用人单位，以便顺利完成离职。

三、劳动法规定试用期辞职要多久

根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职，一般需提前三日通知用人单位。

这是基于中双方的合理权益平衡而设定的。对于劳动者而言，给予三日通知期，是为了让用人单位有时间安排交接工作，尽量减少因人员突然离职对工作秩序的影响。同时，也保障了劳动者能够较为灵活地选择新的工作机会。

用人单位在此期间应积极配合，及时安排相关工作交接事宜。若劳动者未提前三日通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的范围通常根据实际损失确定，比如因突然离职导致的工作延误所产生的额外费用等。

在试用期辞职时，劳动者应按照法律规定履行通知义务，以确保自身权益的正当行使，同时避免给用人单位带来不必要的麻烦。用人单位也应依据法律规定，妥善处理试用期员工的辞职事宜，维护正常的用工秩序。

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