一、试用期离职可以立马走人吗

试用期离职通常不可以立马走人。

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这意味着正常情况下，员工需提前三天告知单位离职意向，不能说走就走。若员工立马走人，未履行提前告知义务，可能会被认定为违法解除劳动合同。

这种违法解除行为可能给用人单位带来损失，例如工作交接不及时导致业务中断、重新招聘人员产生额外成本等。用人单位有权要求员工赔偿因其违法解除劳动合同所造成的直接经济损失。

不过，若用人单位存在严重过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

所以，试用期离职一般要提前三天通知单位，但在单位有严重过错时可立即离职。

二、试用期离职可以当天走人吗

试用期离职能否当天走人需分情况判断。

若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据法律规定，即时解除劳动合同，这种情况下可以当天离职走人。

但如果不存在上述用人单位过错情形，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。若未提前三日通知就当天走人，属于违法解除劳动合同。这种行为可能会使用人单位在短时间内难以找到合适人员接替工作，从而给用人单位造成损失。一旦造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

所以，试用期离职通常需提前三日通知单位，特殊情况可当天离职。

三、试用期离职可以随时走吗

试用期离职一般不可以随时走。

按照法律规定，劳动者在试用期内想要解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是因为提前通知用人单位，能让其有时间安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营不受太大影响。

不过，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

如果劳动者在试用期内未按规定提前通知就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任，比如赔偿用人单位因岗位空缺而产生的额外招聘费用、工作延误带来的经济损失等。

所以，试用期离职通常要提前三天通知用人单位，除非用人单位存在法定过错。

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