一、试用期可以立马走人吗

试用期能否立马走人需分情况来看。

一般情况下，劳动者在试用期内不能立马走人。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是为了保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。若劳动者未提前通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的损失。

不过，存在特殊情形时，劳动者可以立马走人。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

所以，试用期内正常离职需提前三日通知用人单位，而在用人单位存在严重违法行为威胁到劳动者人身安全等特殊情况下，劳动者可立即解除劳动合同。

二、试用期不可以休吗

试用期员工能否休年假需根据具体情况判断。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪。

若试用期员工在进入新单位前，已连续工作满12个月，那么在试用期内可以享受年假。比如，员工从其他单位离职后很快进入新单位，且之前工作时长已达标，其年假权益应得到保障。

若试用期员工是首次参加工作，在试用期内累计工作时间未达到12个月，则不能享受年假。因为不符合享受年假的基本工作时长要求。

总之，试用期员工并非绝对不能休年假，关键在于是否满足连续工作满12个月这一条件。用人单位和劳动者都应依据法律规定，明确自身的权利和义务，保障员工合法的休假权益。

三、试用期请假6天可以吗

试用期请假6天是否可行需分情况来看。

从法律角度，我国法律未明确限制试用期员工的请假天数。只要请假理由合理、符合规章制度，员工有请假的权利。

若请假是因合理的病假，员工需按公司规定提供相应的病假证明，如医院的诊断证明等。这种情况下，公司一般应批准，且要按照法律规定支付病假工资。

要是事假，公司有一定的自主决定权。公司可能会综合考虑工作安排、岗位重要性等因素。若请假影响到工作的正常开展，公司可能不批准。若工作安排可协调，公司或许会批准。

若未经批准擅自离岗6天，公司可能以为由，依据规章制度解除劳动合同。

所以，试用期请假6天，员工应先了解公司的请假制度，与上级沟通说明请假原因和时长，争取公司的理解和批准。

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