一、试用期辞职可以立马走人吗

试用期辞职一般不可以立马走人。根据《中华人民共和国》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这意味着通常需提前三天告知单位，不能随意立即离职。

不过，存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若未按法定程序离职，可能需承担相应法律责任。比如，因立即走人给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。所以，试用期辞职应遵循法律规定程序，避免不必要法律风险。

二、试用期辞职老板不批怎么办

试用期辞职老板不批，劳动者可按法律规定处理。

根据相关法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知无需用人单位批准。若老板不批，劳动者可采取以下措施：

其一，书面通知。以书面形式向老板或人事部门递交，在信中明确自己处于试用期，将在三日后离职。同时，保留好相关证据，如通过电子邮件发送辞职信并保留发送记录，或让老板或相关负责人签收书面辞职信。

其二，做好工作交接。在这三天内，按照规定和要求，将自己手头的工作交接给相关人员，并保存好工作交接的记录。

其三，若三天期满后老板仍以不批为由拒绝办理离职手续、支付工资等，劳动者可与老板再次沟通，说明法律规定。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请，维护自己的合法权益。

总之，试用期辞职无需老板批准，只要按规定提前通知即可。

三、试用期辞职工资立马结清吗

试用期辞职工资是否立马结清，要根据具体情况判断。

按照法律规定，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。所以从法律原则上来说，试用期辞职，用人单位应当在劳动者离职时立马结清工资。

然而在实际操作中，工资支付时间可能受多种因素影响。部分用人单位有固定的工资发放时间，即便员工试用期辞职，也会按照既定的工资发放日程支付工资。比如每月15日发放上月工资，员工试用期辞职后，工资可能要等到15日才会发放。

若用人单位未及时支付试用期工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定及时结清。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总之，虽然法律支持试用期辞职工资立马结清，但实际中可能会因单位工资发放制度而有所不同。

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