一、过了辞职可以立马走吗

过了试用期辞职，一般不可以立马走。具体情况需根据相关法律和规定来判断：

- 若劳动者与用人单位协商一致，可随时，这种情况下可以立马走。用人单位应按规定支付相应工资。

- 若未协商一致，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定时间进行工作交接等安排，以保障单位的正常运营。在这30日内，劳动者应正常履行工作职责。30日期满后，劳动者可离职，用人单位不得无故阻拦。

- 若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，可立马离职。

总之，过了试用期辞职能否立马走，需结合具体情形判断，劳动者应依法依规行事，维护自身合法权益。

二、试用期辞职程序是什么

试用期辞职，需遵循一定程序：

一是提前通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知应以书面形式为佳，若确实不便采用书面形式，也可通过能够留存记录的其他方式，如电子邮件、短信等告知用人单位，明确表达辞职意向及离职时间。

二是办理工作交接。在通知期限届满后，应按照用人单位的要求和安排，将自己手头的工作及相关资料、物品等交接给指定的人员，确保工作的连续性，避免因离职给单位带来不必要的损失。

三是结算工资及相关费用。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得或克扣。同时，对于劳动者在试用期内的其他合法权益，如、补贴等，也应一并结算清楚。

完成上述程序后，劳动者即可正式离职，与用人单位解除劳动关系。

三、没过试用期辞职需要多长时间

在试用期内辞职，一般需提前三日通知用人单位。

依据《中华人民共和国》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面形式，如提交；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。

需注意的是，这三日的通知期是法定期限，主要是给予用人单位一定时间进行工作交接安排等。在通知期满后，劳动者即可离职，用人单位应依法为其办理离职手续，包括结算工资、出具解除劳动关系证明等。若用人单位拒绝办理或存在等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。总之，试用期辞职按规定提前三日通知用人单位即可。

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