一、试用期提离职可以立马走吗

试用期提离职一般不可以立马走。

按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这意味着正常情况下，劳动者需提前三天告知单位自己要离职，不能提出离职后马上就离开。这三天时间给用人单位安排工作交接等事宜，以保障工作的正常进行。

不过，存在特殊情况。若用人单位存在严重违法行为，比如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下可以立马走。

所以，试用期提离职通常不能立马走，需提前三天通知单位，但遇到用人单位严重违法的情形除外。

二、试用期提离职可以随时走吗

试用期提离职一般不可以随时走。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者需履行提前三日告知的程序，不能毫无预告地随时离职。

若劳动者未提前通知就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。这种情况下，若给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，存在特殊情形。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、试用期提前三天离职不给办

劳动者在试用期提前三天通知用人单位离职，这是法律赋予的权利。《》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一，与用人单位进行沟通，以书面或邮件形式再次明确表达离职意愿，并保留相关证据，告知对方自己是依法行使权利。其二，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。其三，也可申请。准备好能证明、试用期以及提前三天通知离职的证据，如劳动合同、考勤记录、通知离职的邮件等，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位办理离职手续，并按照规定结算工资。

劳动者应清楚自己在试用期的合法权益，遇到问题通过合法途径解决，确保自身权益不受侵害。

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