一、试用期离职要签竞业协议吗

试用期离职是否要签竞业协议，需依据具体情况判断。

若用人单位与劳动者在或单独协议中，事先约定了条款，且该条款内容合法有效，即便处于试用期离职，劳动者也可能需签订竞业协议，并履行相应义务。因为竞业协议是对劳动者离职后就业范围的限制，以保护用人单位和竞争优势，不会因处于试用期而自动失效。

然而，若双方之前并未约定竞业限制相关内容，用人单位在试用期离职时要求签订，劳动者有权拒绝。并且，签订竞业协议需用人单位给予合理经济补偿，若用人单位不支付补偿，劳动者可通过法律途径解除竞业限制约定。

总之，关键在于双方有无事先约定，以及用人单位是否按规定给予补偿。劳动者应了解自身权益和义务，遇到疑问可咨询专业法律人士。

二、试用期离职需要书面通知吗

试用期离职是否需要书面通知，视具体情形而定。

若劳动者在试用期内离职，依据《中华人民共和国》规定，提前三日通知用人单位即可，法律未强制要求必须采用书面形式。所以劳动者口头通知也是符合法律规定的。不过，从证据留存和规范角度看，书面通知能避免后续可能出现的纠纷，证明已履行告知义务。

要是用人单位在试用期解除与劳动者的劳动合同，则需有证据证明劳动者不符合录用条件，且应将解除理由通知工会，此过程通常需书面通知以固定证据和履行法定程序。

综上所述，劳动者试用期离职非必须书面通知，但书面形式更具保障；用人单位试用期辞退劳动者，一般需要书面通知。

三、试用期离职直接走有工资吗

试用期离职直接走一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便在试用期，劳动者实际工作期间的工资，单位不能克扣。

不过，若劳动者未按规定流程离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。根据法律规定，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位。若直接走未履行通知义务，导致单位有招聘费用增加、工作衔接受影响等损失，单位可要求赔偿。

在这种情况下，单位可能会从工资里扣除相应赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地月标准。所以，试用期想离职，最好提前三日书面或口头告知单位，做好工作交接，这样既能顺利拿到工资，也避免不必要的法律纠纷。

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