法律解析：

产假工资按最低工资发一般是违法的。

根据相关法律法规，女职工在产假期间应享受生育津贴或产假工资。如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果用人单位未依法缴纳生育保险，那么应当按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

按照最低工资标准发放产假工资，可能存在以下违法情形：

首先，这可能违反了生育保险的相关规定，导致女职工无法获得应得的生育津贴待遇。

其次，即使单位未缴纳生育保险，以最低工资标准支付也可能低于女职工产假前的正常工资水平，侵害了女职工的合法权益。

此外，这种做法也不符合保障女职工在特殊时期权益的立法目的。

在实践中，女职工遇到这种情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

一是与用人单位进行沟通协商，要求按照规定支付产假工资；

二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；

三是可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总之，产假工资按最低工资发在多数情况下是违法的，女职工应积极维护自己的合法权益。用人单位也应当严格按照法律法规的要求，保障女职工在产假期间的待遇。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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