单位未交工伤保险职工工伤怎么办
单位未交工伤保险，职工遭受工伤后，应由单位承担工伤保险待遇支付的责任。职工应及时收集证据，进行工伤认定，并通过法律途径维护自身合法权益。
当职工在工作中遭遇工伤，而单位又未依法缴纳工伤保险时，这确实是一个棘手但并非无解的问题。受伤职工要尽快向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续获得的关键步骤。
在申请工伤认定的过程中，职工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明工伤事实的存在以及与工作的关联性。
如果工伤认定成功，接下来单位就应当按照工伤保险待遇的标准向职工支付相应的费用。这包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级）、停工留薪期的工资待遇等。
如果单位拒绝支付或者支付不足，职工可以通过劳动仲裁或者向人民法院的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，职工需要保留好与工伤相关的所有证据，包括与单位沟通的记录、费用票据等。
法律明确规定了用人单位应当为职工缴纳工伤保险，单位未履行这一义务，不仅是违法的，还应当承担相应的法律后果。职工在面对这种情况时，不必恐慌和无助，要坚信法律会给予公正的裁决，保障自身的合法权益。
职工还可以向当地的劳动监察部门投诉单位未缴纳工伤保险的违法行为，劳动监察部门有权对单位进行监督和处罚，促使单位改正错误，依法保障职工的权益。
法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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