一、用人单位未交工伤保险发生工伤怎么办

用人单位未交工伤保险，职工发生工伤，可按以下方式处理：

- 确定工伤：职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

- 承担责任：根据《》，用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

- 支付费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，均由用人单位支付。

- 协商与仲裁：职工与用人单位就赔偿数额发生争议，按照处理的有关规定处理，可协商，协商不成可申请。

职工要及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，维护自身合法权益。

二、有工伤的员工退休时有没有什么补偿

工伤员工退休时是否有补偿需分情况来看。

若员工被鉴定为五至十级伤残，在退休时一般没有额外工伤补偿。因为达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

要是员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，用人单位和员工以伤残津贴为基数，缴纳费。当员工达到退休年龄时，按照国家规定办理退休手续，开始领取，若养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，以保障员工权益。

三、有工伤的被辞退的怎么赔偿多少钱

公司辞退工伤员工的赔偿需分情况来看。

若员工处于停工留薪期，公司辞退属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

若工伤员工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，公司依据《》合法解除劳动合同（如员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），需支付经济补偿，标准与上述一致。同时，员工还可享受工伤待遇。若被鉴定为五至十级伤残，员工离职时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

例如，员工在公司工作三年，月平均工资5000元，若公司违法辞退，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。总之，赔偿金额要结合员工工作年限、工资水平、伤残等级等确定。

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