法律解析：

未交工伤保险发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据我国相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

当职工在未缴纳工伤保险的情况下发生工伤，用人单位应承担起支付各项费用的责任。具体来说，职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。职工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况。

对于治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，本来应由工伤保险基金支付，但由于未缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也都由用人单位按照规定标准支付。

如果职工因工伤导致伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，按照本人工资的一定倍数支付；伤残津贴则根据伤残等级按月支付，标准为本人工资的一定比例。

若用人单位拒绝支付相关费用，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

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