一、未交工伤保险的单位职工发生工伤的法律规定

根据法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体而言，用人单位需支付以下费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。这旨在保障工伤职工的权益，避免因单位未参保而无法获得救治和补偿。

二、未签合同的员工可以工伤怎么赔偿

未签合同的员工遭遇工伤，其赔偿与签订合同的员工原则一致，可按以下步骤处理赔偿事宜。

首先，确定。未签合同不影响劳动关系的认定，员工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，申请确定与用人单位存在劳动关系。

其次，进行。员工或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，才能享受工伤待遇。

然后，开展劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

最后，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用由用人单位承担。用人单位拒绝支付的，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、未签合同是如何进行赔偿的

未签合同发生工伤，赔偿流程与签合同的情形基本一致，但需先确定劳动关系。

首先，要收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，向委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

之后，在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定的伤残等级，按照相关规定计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用由用人单位承担。

若用人单位拒绝赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

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