一、没买工伤保险职工工伤怎么赔偿

未购买工伤保险，职工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿流程与赔偿项目如下：

赔偿流程：职工发生工伤后，用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

用人单位拒不支付工伤赔偿的，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、没康复可以申请工伤认定申请吗

没康复也可以申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

申请工伤认定的关键在于职工的情形是否符合《》规定的工伤认定条件，而非康复情况。职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。所以，即使职工尚未康复，只要准备好相关材料，且在规定申请期限内，就能够申请工伤认定。

三、没发工资没签合同怎么认定工伤

即便没发工资且未签合同，也可通过法定程序认定工伤。

第一步，确定劳动关系。可收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（如银行转账流水、微信或支付宝转账记录）、用人单位盖章的业务文件等。若有证据证明事实劳动关系，受伤职工可自行或由其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，申请工伤认定。申请人准备好申请表、医疗机构诊断证明等材料，提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。申请时需说明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

第三步，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

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