一、用人单位未参加工伤保险职工能否申请

用人单位未参加工伤保险，职工可以申请。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患，且用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工遭受工伤后，应及时收集相关证据，如、工作证、就医记录等，以便在后续的索赔过程中维护自身合法权益。同时，职工也可以向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费。

二、单位未参加工伤保险如何处理

单位未参加工伤保险时，可通过以下方式处理。首先，劳动者有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些待遇通常包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其次，若因单位未参保导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求单位补缴工伤保险费用，并承担相应的赔偿责任。劳动保障行政部门会依法进行调查和处理，督促单位履行参保义务。最后，在双方协商不成的情况下，劳动者可以通过或诉讼的方式维护自身合法权益。在或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明与单位存在以及因单位未参保而遭受的损失等情况。总之，单位未参加工伤保险是违反法律规定的行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

三、突发疾病工伤认定的标准是什么

突发疾病工伤认定需同时满足以下条件：其一，在工作时间和工作岗位突发疾病。这里的“工作时间”通常是指劳动者按照用人单位规定从事本职工作的时间；“工作岗位”是指劳动者履行工作职责的地点。其二，突发疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果在48小时之外经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。其三，疾病的发生与工作存在关联性。即疾病的起因与工作环境、工作强度、工作压力等因素有关。例如，在高温环境下工作导致中暑引发疾病，或因长期加班劳累引发心脏病等情况。需要注意的是，仅仅是在工作时间和工作岗位突发疾病并不一定就能认定为工伤，必须符合上述全部条件。此外，对于突发疾病的认定，还需依据相关和医疗诊断等进行综合判断。

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