一、用人单位不交工伤保险职工的工伤赔偿怎么办

用人单位不交工伤保险，职工的工伤赔偿仍由用人单位承担。

首先，职工要进行工伤认定。可在规定期限内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。经认定属于工伤的，进入下一步程序。

其次，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，确定赔偿数额。职工依据《》规定的工伤保险待遇项目和标准，向用人单位主张赔偿。若用人单位拒不支付，职工可通过以下途径维权：一是向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿款；二是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼；三是若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，职工可申请法院强制执行。

总之，用人单位未缴纳工伤保险不影响职工获得工伤赔偿，用人单位需依法承担相应责任。

二、用人单位没有按时缴纳员工的社会保险怎么办

用人单位未按时缴纳员工社会保险，员工可采取以下措施维护权益：

第一，与单位沟通协商。员工可向单位人力资源部门提出，要求及时补缴。多数情况下，单位会重视员工诉求并进行补缴。

第二，向社保经办机构投诉。若协商无果，员工可携带、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查，责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第三，申请。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，要求用人单位补缴社保。

第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位补缴社保。

通过以上途径，员工能有效促使用人单位按时缴纳社会保险，保障自身社保权益。

三、用人单位终止用要向小时工支付经济补偿吗

非全日制用工中，用人单位终止用工无需向小时工支付经济补偿。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照《》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种终止用工的灵活性是其显著特点，体现了非全日制用工的特殊性质。

与全日制用工不同，全日制用工在特定情形下用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿。而对于非全日制用工，考虑到其工作时间的零散性、临时性等特征，为了平衡用人单位和劳动者双方的利益，法律赋予了双方更大的灵活性，规定用人单位终止用工时无需支付经济补偿。所以，用人单位终止非全日制小时工的用工，不存在向其支付经济补偿的法定义务。

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