法律解析：

员工强行离职，公司可根据具体情况进行多方面处理，包括保留相关证据、结算工资、办理离职手续、追究赔偿责任等。

公司应做好证据保留工作。员工强行离职可能会给公司带来一系列不利影响，为了在后续处理中占据主动，公司要收集和固定相关证据。比如，员工未按规定提前通知的书面记录，像聊天记录、邮件等能证明其突然离职的信息；工作交接未完成的相关证据，如未归还的工作设备清单、未完成的工作任务详情等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷或事宜中至关重要。

关于工资结算。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便员工强行离职，公司也需要按照实际工作天数和约定的工资标准，及时、足额地结算工资。但如果员工的强行离职给公司造成了经济损失，公司可以从员工工资中扣除相应的赔偿费用，不过扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

办理离职手续。虽然员工强行离职存在过错，但公司仍需按照规定为其办理离职手续，如开具离职证明。离职证明是劳动者求职、办理失业登记等的重要凭证，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝开具，可能会面临法律风险。

若员工强行离职给公司造成了实际损失，公司有权追究其赔偿责任。例如，因员工突然离职导致项目延误，给公司带来了经济损失；或者员工带走了公司的商业机密，给公司的市场竞争造成了不利影响等。公司可以通过协商或法律途径要求员工赔偿相应的损失。在协商不成的情况下，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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