一、没有门诊病历可以认定工伤么

没有门诊病历也有可能认定工伤。门诊病历是认定工伤时的一项重要证据，但并非认定工伤的必要条件。

认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合多方面因素进行判断。

若没有门诊病历，可通过其他材料来证明受伤情况和就医过程。比如医院的诊断证明，其能明确受伤的部位、程度和诊断结果，是重要的证明材料。还可以提供检查检验报告，像X光片、CT报告等，能直观呈现身体损伤情况。此外，同事的证人证言、现场的监控视频等，也可用于证明工伤发生的经过。

总之，没有门诊病历不意味着不能认定工伤，只要能通过其他有效材料证明符合工伤认定条件，仍可进行工伤认定。

二、没有签合同出了工伤怎么赔偿

即便未签订，出了工伤仍可获得赔偿。

首先，要确定。虽然没有书面合同，但可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

赔偿方面，主要包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，根据，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

三、没有考勤表就不能认定工伤吗

没有考勤表并非不能认定工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件，即职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。考勤表可作为证明工作时间和出勤情况的证据，但不是认定工伤的必要条件。

在缺乏考勤表时，有多种材料能替代证明劳动关系与工伤相关事实。比如劳动合同可证明劳动关系；同事的证人证言能证实受伤时间和地点；医院的诊断证明可说明受伤情况；现场监控视频能直观呈现事故发生过程；工作证、工资发放记录等也有助于确定劳动关系和工作状态。

劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合各方面证据判断。只要职工能提供其他有效证据，形成完整证据链，证明符合工伤认定条件，即便没有考勤表，也可认定为工伤。所以，没有考勤表不影响工伤认定，关键是能否提供足够有效证据支持工伤认定申请。

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