一、试用期没有交社保可以强行离职吗试用期单位未缴纳社保，劳动者可以强行离职。

用人单位依法应为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。单位未缴纳社保的行为违法，严重损害了劳动者权益。

根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。单位试用期不交社保符合此情形。

劳动者以单位未缴纳社保为由强行离职，属于依法解除劳动合同。离职时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应注意留存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中证明及单位未缴纳社保的事实。 二、试用期不干了可以要回吗试用期内离职，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。

根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者离职的重要凭证，它能证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系，对劳动者后续求职、办理等事宜至关重要。

即使处于试用期，只要劳动者按照规定程序办理离职，用人单位就有义务为其开具离职证明。若用人单位拒绝提供，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径，要求用人单位履行义务，出具离职证明。以维护自身合法权益，确保自身就业及社保等相关事宜的顺利进行。 三、试用期提了离职没有3天可以走吗试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，仅提前提了离职但未满三天，正常情况下不能立即走。

不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需提前三日通知，可立即解除劳动合同。

在一般情况下，建议按法定程序提前三日告知。这既能保证劳动关系的有序解除，也有利于用人单位安排后续工作交接等事宜。若自行擅自离职，可能对自身权益产生影响，比如用人单位可能以为由扣减工资等。同时，也可能给用人单位造成一定损失，引发不必要的纠纷。所以，应遵守法律规定的离职程序，以维护双方合法权益。

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