一、发生工伤可以主张哪些赔偿

发生工伤后，可主张以下赔偿：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、医药费等实际支出的费用，这些费用由工伤保险基金支付，如果单位没有缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由工伤保险基金按月支付护理费；若单位未交工伤保险，则由单位支付。

4. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，按照可获得相应的伤残津贴。一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（五）六级伤残，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的由单位支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、发生工伤可以领取失业金吗

发生工伤不可以领取失业金。

失业金是经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，目的是为了保障失业人员的基本生活需求。而工伤是在工作过程中遭受的意外伤害或者患的情况。

两者在性质、产生原因和保障目的等方面均存在明显差异。工伤有专门的工伤保险制度进行保障，包括、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的支付等。工伤保险旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。而失业金是针对非因本人意愿中断就业的失业人员，与工伤情况没有关联。

三、发生工伤纠纷应该怎么办

发生工伤纠纷时，可以通过以下方式处理：

（一）协商解决

工伤职工与用人单位可以就等事宜进行协商。双方应保持理性，根据工伤认定结果、劳动能力鉴定情况以及相关规定，就赔偿项目和金额等进行商讨，达成一致意见后签订书面协议。

（二）申请调解

1. 可以向企业调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解过程中会依据事实和法律规定，促使双方达成调解协议。

2. 部分地区还设有专门的工伤纠纷调解组织，也可向其提出调解申请。

（三）

如果协商和调解不成，工伤职工可以向劳动争议委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，双方需提供证据，仲裁委员会会依据相关证据和法律规定作出裁决。

（四）诉讼

若对仲裁结果不服，工伤职工或者用人单位还可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会按照程序，对案件进行全面审查并作出判决。

同时，在整个纠纷处理过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

以上是关于发生工伤可以主张哪些赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

文章来源：法策https://www.falvce.com/