法律解析：

工伤复发后，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请认定伤残。

在工伤复发的情况下，根据相关规定，存在多个主体可以申请伤残认定。首先是用人单位，其在职工工伤复发这一事件中有着重要的责任和义务。用人单位熟悉职工的工作情况和工伤历史，当发现职工工伤复发时，有责任及时为职工启动伤残认定程序。这不仅是对职工权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。若用人单位未能及时申请，可能会面临一定的法律风险。

工伤职工本人也有权利申请伤残认定。工伤职工对自身的身体状况最为了解，当感觉到工伤复发影响到自身的劳动能力和生活质量时，他们可以主动提出申请。通过伤残认定，他们可以获得相应的和待遇，以缓解因工伤复发带来的经济压力和生活困难。

另外，工伤职工的近亲属也能够申请。在某些情况下，工伤职工可能由于身体原因无法亲自申请，例如病情严重导致行动不便或意识不清等。此时，其近亲属可以代表职工行使申请权利。近亲属包括配偶、父母、子女等，他们与工伤职工关系密切，能够关注到职工的身体变化和需求。

申请伤残认定一般需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。申请时要提交相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据这些材料和实际情况进行评定，确定工伤复发后的伤残等级，为后续的待遇享受提供依据。总之，用人单位、工伤职工及其近亲属在工伤复发伤残认定中都发挥着重要作用，共同保障工伤职工的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》 第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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